Quyết định giám đốc thẩm số 02/2022/LĐ-GĐT ngày 27/8/2022 của Tòa án nhân dân cấp cao tại Đà Nẵng xét xử vụ án lao động về “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”

Nội dung hủy án:

1. Việc Tòa án cấp phúc thẩm nhận định: “...vi phạm của anh Th đối chiếu với các thỏa ước lao động tập thể có thể bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, tuy nhiên việc chấm dứt hợp đồng lao động là có lợi cho anh Th”; nhận thấy nhận định này là không phù hợp, bởi vì: Về căn cứ pháp lý, trình tự, thủ tục giữa “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” và “Sa thải” là hoàn toàn khác nhau theo quy định tại Điều 38 và Điều 126 của Bộ luật Lao động nên không thể thay thế cho nhau.

2. Việc Tòa án cấp phúc thẩm nhận định: “...mặc dù từ khi anh Th nhận được thông báo đến ngày chấm dứt hợp đồng lao động anh Th không được làm việc tại Trung tâm trong thời gian 45 ngày này, nhưng anh Th vẫn được nhận lương đầy đủ...”; nhận định này là không phù hợp, bởi vì việc trả lương đầy đủ không làm thay đổi nội dung quy định về việc người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điều 38 của Bộ luật Lao động; còn việc trả tiền lương đầy đủ như nêu trên, thuộc về khoản tiền bồi thường cho người lao động (nếu có) theo quy định tại khoản 5 Điều 42 của Bộ luật Lao động năm 2012.