Bên thuê lại lao động có được thay thế người lao động bị tai nạn lao động bằng người lao động thuê lại được không?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là người đại diện công ty Công ty Phước Long chuyên cung ứng dịch vụ cho thuê lại lao động. Công ty Phú Nhuận ký hợp đồng với công ty Phước Long để thuê lại 10 lao động tạm thời cho một dự án xây dựng. Trong quá trình làm việc, một trong số lao động của công ty Phú Nhuận bị tai nạn lao động và không thể tiếp tục làm việc. Công ty Phú Nhuận muốn thay thế người lao động này bằng một người khác từ công ty Phước Long. Vấn đề được đặt ra là liệu công ty Phú Nhuận có quyền thay thế lao động bị tai nạn bằng lao động thuê lại từ công ty Phước Long hay không? Đồng thời tôi đã có án tích từ một vụ án trước đây, đang điều hành hoạt động cho thuê lại lao động. Câu hỏi là tôi có đủ điều kiện để tiếp tục giữ vai trò đại diện pháp luật trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hay không, căn cứ theo quy định của pháp luật về lao động và các quy định liên quan đến người có án tích.

Trả lời:

1. Cho thuê lại lao động được hiểu như thế nào?

Cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 52 Bộ Luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 52. Cho thuê lại lao động

1. Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động.

2. Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và áp dụng đối với một số công việc nhất định.”

Việc cho thuê lao động được hiểu là quá trình trong đó người lao động ký kết hợp đồng lao động với một doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Sau đó, người lao động được chuyển giao để làm việc và chịu sự quản lý của một người sử dụng lao động khác, trong khi vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp đã ký kết hợp đồng lao động ban đầu.

2. Bên thuê lại lao động có được thay thế người lao động bị tai nạn lao động bằng người lao động thuê lại được không?

Căn cứ theo Điều 53 Bộ Luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động quy định như sau:

“Điều 53. Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

1. Thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động tối đa là 12 tháng.

2. Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;

b) Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;

c) Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.

3. Bên thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:

a) Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;

b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;

c) Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.

4. Bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.”

Như vậy, thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng. Việc sử dụng lao động thuê lại chỉ được phép trong các trường hợp đáp ứng nhu cầu lao động đột ngột, thay thế người lao động nghỉ việc tạm thời, hoặc khi cần lao động có chuyên môn cao. Tuy nhiên, lao động thuê lại không được sử dụng để thay thế người đình công, khi không có thỏa thuận bồi thường tai nạn, hoặc thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu. Ngoài ra, bên thuê lại lao động không được chuyển người lao động thuê lại cho người sử dụng lao động khác và không được sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp không có giấy phép.

Lưu ý: Bên thuê lại lao động không được phép chuyển giao người lao động thuê lại cho một người sử dụng lao động khác; cũng như không được sử dụng lao động thuê lại từ doanh nghiệp không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

3. Người có án tích có thể trở thành người đại diện pháp luật để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động không?

Căn cứ theo Điều 21 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về điều kiện cấp giấy phép kinh doanh cho thuê lại lao động như sau:

“Điều 21. Điều kiện cấp giấy phép

1. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

b) Không có án tích;

c) Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

2. Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).”

Theo đó người có án tích là người không đủ điều kiện để trở thành người đại diện pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động.

Trân trọng./.