Thử việc là gì? Hợp đồng thử việc là gì? Tiền lương thử việc được quy định như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi chuẩn bị nhận việc tại một công ty, họ yêu cầu thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức. Xin hỏi thử việc là gì? Hợp đồng thử việc có bắt buộc không? Và tiền lương trong thời gian thử việc được quy định như thế nào?
MỤC LỤC
3. Tiền lương thử việc được quy định như thế nào?
Trả lời:
1. Thử việc là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
…”
Như vậy, pháp luật hiện hành hiện nay chưa có quy định cụ thể về khái niệm “thử việc” nhưng có thể hiểu thử việc là giai đoạn ban đầu trong quan hệ lao động, được người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nhằm đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động với công việc. Việc thử việc có thể được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Hợp đồng thử việc là gì?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
…”
Theo đó, có thể hiểu hợp đồng thử việc là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử cụ thể bao gồm thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của 2 bên. Trên thực tế hợp đồng có thể được thỏa thuận bằng nhiều hình thức. Hình thức của hợp đồng có thể bằng miệng hoặc bằng văn bản tùy thuộc vào sự lựa chọn của 2 bên.
3. Tiền lương thử việc được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”
Đồng thời, tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc:
“Điều 26. Tiền lương thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, mức lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải nhận bằng 85% mức lương chính thức. Đồng thời, người lao động cũng có thể nhận nhiều hơn 85%, lương thử việc, cũng có thể bằng 100% mức lương chính thức của công việc đó.
Trân trọng./.
