Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là bao lâu? Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong những trường hợp nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đang chuẩn bị hồ sơ để tuyển dụng một chuyên gia nước ngoài làm việc tại công ty mình trong thời gian dài. Tuy nhiên, tôi chưa rõ về các quy định liên quan đến giấy phép lao động, đặc biệt là thời hạn tối đa được cấp là bao lâu và những trường hợp nào có thể dẫn đến việc bị thu hồi giấy phép. Vậy, thời hạn của giấy phép lao động tối đa là bao lâu? Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong những trường hợp nào?
MỤC LỤC
2. Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là bao lâu?
3. Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong những trường hợp nào?
Trả lời:
1. Giấy phép lao động là gì?
Hiện nay, chưa có quy định cụ thể về khái niệm "Giấy phép lao động". Tuy nhiên, có thể hiểu "Giấy phép lao động" là văn bản do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài, cho phép họ được làm việc hợp pháp tại Việt Nam trong một khoảng thời gian nhất định và tại một vị trí công việc cụ thể. Đây là một yêu cầu bắt buộc đối với hầu hết người lao động mang quốc tịch nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam, trừ những trường hợp được miễn theo quy định pháp luật. Giấy phép lao động không chỉ đảm bảo tính hợp pháp cho người lao động nước ngoài mà còn giúp Nhà nước kiểm soát, quản lý hiệu quả nguồn lao động quốc tế, đồng thời bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
2. Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là bao lâu?
Căn cứ Điều 155 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.”
Như vậy, giấy phép lao động theo quy định hiện hành có thời hạn tối đa là 2 năm. Trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.
3. Giấy phép lao động sẽ bị thu hồi trong những trường hợp nào?
Căn cứ Điều 20 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định về các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động của người nước ngoài như sau:
“Điều 20. Các trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động
1. Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài không thực hiện đúng quy định tại Nghị định này.
3. Người lao động nước ngoài trong quá trình làm việc ở Việt Nam không thực hiện đúng pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội.”
Đồng thời, theo khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“Điều 156. Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực
1. Giấy phép lao động hết thời hạn.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
4. Làm việc không đúng với nội dung trong giấy phép lao động đã được cấp.
5. Hợp đồng trong các lĩnh vực là cơ sở phát sinh giấy phép lao động hết thời hạn hoặc chấm dứt.
6. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức nước ngoài tại Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài chấm dứt hoạt động.”
Theo đó, giấy phép lao động của người nước ngoài sẽ bị thu hồi trong các trường hợp sau:
- Giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 của Bộ luật Lao động nêu trên;
- Người lao động hoặc người sử dụng lao động không tuân thủ các quy định của pháp luật, đặc biệt là các quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP;
- Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật Việt Nam và hành vi đó ảnh hưởng đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
Trân trọng./.
