Hội nghị người lao động là gì? Nội dung và cách thức tổ chức Hội nghị người lao động được quy định như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi đang chuẩn bị kế hoạch tổ chức hội nghị tại doanh nghiệp mình và muốn hiểu rõ hơn về quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này. Vậy, Hội nghị người lao động là gì? Nội dung và cách thức tổ chức hội nghị người lao động được quy định như thế nào?

MỤC LỤC

1. Hội nghị người lao động là gì?

2. Nội dung và cách thức tổ chức Hội nghị người lao động được quy định như thế nào?

Trả lời:

1. Hội nghị người lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 47. Hội nghị người lao động

1. Hội nghị người lao động do người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) tổ chức hằng năm theo hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu.”

Như vậy, có thể hiểu “Hội nghị người lao động” là một hình thức họp thường niên do người sử dụng lao động tổ chức, phối hợp với tổ chức đại diện người lao động và nhóm đại diện đối thoại (nếu có), nhằm tạo điều kiện để người lao động tham gia đóng góp ý kiến, nắm bắt thông tin và xây dựng quan hệ lao động hài hòa thông qua hình thức hội nghị toàn thể hoặc hội nghị đại biểu.

2. Nội dung và cách thức tổ chức Hội nghị người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2, 3 Điều 47 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 47. Hội nghị người lao động

…

2. Nội dung hội nghị người lao động thực hiện theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động và các nội dung khác do hai bên thỏa thuận.

3. Hình thức tổ chức hội nghị, nội dung, thành phần tham gia, thời gian, địa điểm, quy trình, trách nhiệm tổ chức thực hiện và hình thức phổ biến kết quả hội nghị người lao động thực hiện theo quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 48 Nghị định này.”

Như vậy, Hội nghị người lao động không chỉ thực hiện các nội dung theo quy định tại Điều 64 của Bộ luật Lao động mà còn có thể bao gồm các nội dung khác do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận. Việc tổ chức hội nghị, từ hình thức, nội dung, thành phần tham gia đến thời gian, địa điểm, quy trình thực hiện và công bố kết quả đều phải tuân theo quy định về quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo Điều 48 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Theo đó, Điều 64 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 64. Nội dung đối thoại tại nơi làm việc

1. Nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63 của Bộ luật này.

2. Ngoài nội dung quy định tại khoản 1 Điều này, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:

a) Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;

b) Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;

c) Điều kiện làm việc;

d) Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;

đ) Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;

e) Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.”

Đồng thời, Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 48. Trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để thực hiện các nội dung quy định về đối thoại tại nơi làm việc và thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Nghị định này.

2. Khi xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có) và nhóm đại diện đối thoại của người lao động (nếu có) để hoàn thiện và ban hành. Đối với những góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và nhóm đại diện đối thoại của người lao động mà người sử dụng lao động không tiếp thu thì phải nêu rõ lý do.

3. Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc phải được phổ biến công khai tới người lao động.”

Trân trọng./.