Người quản lý doanh nghiệp là ai? Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên được quy định như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên hoạt động trong lĩnh vực thương mại. Để tăng cường hiệu quả quản lý, tôi đã bổ nhiệm một người làm Chủ tịch công ty kiêm Giám đốc điều hành và đồng thời thuê thêm một Kiểm soát viên để giám sát hoạt động. Tuy nhiên, tôi không biết liệu rằng những người do tôi thuê và bổ nhiệm trên có được xem là người quản lý doanh nghiệp hay không? Và ngoài ra, tôi cũng muốn biết thêm pháp luật quy định về tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên như thế nào? Mong Luật sư hỗ trợ, giải đáp!
MỤC LỤC
1. Người quản lý doanh nghiệp là ai?
Trả lời:
1. Người quản lý doanh nghiệp là ai?
Căn cứ theo quy định tại khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp 2020 về người quản lý doanh nghiệp như sau:
“Điều 4. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
24. Người quản lý doanh nghiệp là người quản lý doanh nghiệp tư nhân và người quản lý công ty, bao gồm chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty.”
Người quản lý doanh nghiệp là những cá nhân giữ vị trí trọng yếu trong bộ máy điều hành và quản trị, bao gồm: Chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, cùng những chức danh quản lý khác được ghi nhận trong Điều lệ công ty.
Như vậy, trong trường hợp của bạn, Chủ tịch công ty kiêm Giám đốc điều hành được bạn bổ nhiệm và Kiểm soát viên được bạn thuê để thực hiện việc giám sát hoạt động kinh doanh của công ty là những trường hợp mà pháp luật về doanh nghiệp quy định là người quản lý doanh nghiệp.
Việc xác định cụ thể người quản lý doanh nghiệp có ý nghĩa quan trọng, không chỉ giúp phân định đầy đủ, chính xác thẩm quyền và trách nhiệm pháp lý của các chủ thể này mà còn góp phần xây dựng nền tảng vững chắc cho sự phát triển minh bạch và ổn định của công ty.
2. Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên được quy định như thế nào?
Trong quản trị doanh nghiệp, chế độ tiền lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác dành cho người quản lý công ty và Kiểm soát viên không chỉ là vấn đề tài chính, mà còn là công cụ tạo động lực gắn kết lợi ích cá nhân với sự phát triển bền vững của công ty. Do đó, pháp luật cũng đã có những quy định cụ thể về nguyên tắc hưởng các khoản này dựa trên kết quả và hiệu quả kinh doanh tại Điều 84 Luật Doanh nghiệp 2020 như sau:
“Điều 84. Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên
1. Người quản lý công ty và Kiểm soát viên được hưởng tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh của công ty.
2. Chủ sở hữu công ty quyết định mức tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và Kiểm soát viên. Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty.
3. Tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của Kiểm soát viên có thể do chủ sở hữu công ty chi trả trực tiếp theo quy định tại Điều lệ công ty.”
Rõ ràng rằng, việc người quản lý công ty và Kiểm soát viên được hưởng lương, thù lao, thưởng và các lợi ích khác theo hiệu quả hoạt động của công ty mang ý nghĩa đặc biệt, vì đây không chỉ là sự ghi nhận của công ty đối với vai trò quản lý, giám sát của các chủ thể nói trên mà còn là động lực thúc đẩy để người quản lý công ty và Kiểm soát viên nỗ lực làm việc hiệu quả, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong quản trị và kiểm soát nội bộ.
Đáng chú ý, chủ sở hữu công ty là chủ thể có quyền quyết định mức tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác cho thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và Kiểm soát viên. Quy định như vậy không chỉ phản ánh rõ rệt quyền lực của chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà còn góp phần bảo đảm việc chi trả tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác cho bộ máy quản lý phù hợp với lợi ích và khả năng tài chính của loại hình doanh nghiệp này. Bên cạnh đó, các khoản tiền nói trên có thể do chủ sở hữu công ty chi trả trực tiếp theo Điều lệ công ty.
Lưu ý, tiền lương, thù lao, thưởng và lợi ích khác của người quản lý công ty và Kiểm soát viên không những được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan mà còn phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên.
Có thể thấy, quy định không chỉ thiết lập cơ chế đãi ngộ rõ ràng, minh bạch và hợp lý cho người quản lý công ty và Kiểm soát viên, mà còn bảo đảm việc chi trả được thực hiện đúng pháp luật. Đây chính là nền tảng quan trọng để dung hòa lợi ích giữa công ty và đội ngũ quản lý, từ đó thúc đẩy hiệu quả hoạt động, củng cố uy tín và hướng tới sự phát triển bền vững của công ty khi tham gia kinh doanh trên thị trường kinh tế.
Trân trọng./.
