Khi nào được điều chuyển người lao động sang làm việc ở vị trí khác?

Luật sư cho tôi hỏi: Công ty có thể liên tục điều chuyển tôi sang nhiều vị trí khác nhau trong năm mà không cần sự đồng ý của tôi không?

MỤC LỤC

1. Quy định về hợp đồng lao động

2. Căn cứ để điều chuyển người lao động sang làm việc ở vị trí khác

3. Xử phạt vi phạm quy định về chuyển người lao động làm việc tại địa điểm khác với hợp đồng

Trả lời:

1. Quy định về hợp đồng lao động

Căn cứ theo Điều 28 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thực hiện công việc theo hợp đồng lao động:

“Điều 28. Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động

Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.”

2. Căn cứ để điều chuyển người lao động sang làm việc ở vị trí khác

Căn cứ theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.

3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này.”

3. Xử phạt vi phạm quy định về chuyển người lao động làm việc tại địa điểm khác với hợp đồng

Pháp luật hiện nay chỉ quy định về việc tạm điều chuyển người lao động trong một số trường hợp đặc biệt, khi đã khắc phục xong thì người lao động có thể trở lại làm việc ở vị trí cũ. Ngoài các trường hợp pháp luật quy định mà người sử dụng lao động điều chuyển người lao động làm việc tại địa điểm khác với quy định tại hợp đồng thì được xem là trái với quy định của pháp luật.

Căn cứ vào điểm a khoản 2 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

“Điều 11. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

….

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Bố trí người lao động làm việc ở địa điểm khác với địa điểm làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật Lao động;

…”

Công ty không thể liên tục điều chuyển bạn sang nhiều vị trí khác nhau tối đa 60 ngày làm việc/năm mà không cần sự đồng ý. Nếu vượt quá, phải có sự đồng ý của bạn theo Bộ luật Lao động 2019.

Trân trọng./.