DỰ THẢO ÁN LỆ SỐ 20/2024 VỀ VIỆC XÁC ĐỊNH TRANH CHẤP LAO ĐỘNG THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA TÒA ÁN

Tình huống án lệ:

Người lao động là viên chức ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Viên chức có đơn xin nghỉ việc nhưng người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không giải quyết mà ban hành quyết định kỷ luật viên chức. Viên chức khởi kiện yêu cầu giải quyết đơn xin nghỉ việc và hủy quyết định kỷ luật nêu trên.

Nội dung dự thảo án lệ:

“[1] Ông Võ Hiếu N là viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn với Trung tâm Y tế huyện A, tỉnh Vĩnh Long từ ngày 01/02/2012. Sau khi ông N nộp đơn xin nghỉ việc, Trung tâm Y tế huyện A không giải quyết mà ban hành các quyết định kỷ luật ông N. Ông N khởi kiện, yêu cầu hủy các quyết định kỷ luật này và yêu cầu Trung tâm Y tế huyện A tiến hành giải quyết đơn xin nghỉ việc cho ông, cụ thể là ban hành quyết định nghỉ việc chốt bảo hiểm xã hội, rút hồ sơ đăng ký ngành nghề khám chữa bệnh. Căn cứ quy định tại các Điều 28, Điều 30 Luật viên chức năm 2010; điểm a khoản 1 Điều 179 Bộ luật lao động năm 2019 thì tranh chấp này là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động.

[2] Khoản 6 Điều 56 Luật Viên chức 2010 quy định: “Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường, hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đảng thì có quyền khiếu nại, khởi kiện hoặc yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định". Như vậy, ông Võ Hiếu N khởi kiện, yêu cầu hủy các thông báo và quyết định của Trung tâm Y tế huyện A liên quan đến việc kỷ luật ông là đúng quy định tại Điều 186 Bộ luật Tố tụng dân sự. Tòa án hai cấp sơ thẩm và phúc thẩm đình chỉ giải quyết vụ án với lí do yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn không thuộc tranh chấp lao động nên vụ án không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án là không đúng quy định pháp luật.”