Thời gian lao động nữ nghỉ thai sản được quy định như thế nào? Khi vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là nhân viên mới đang chuẩn bị làm thủ tục bảo hiểm xã hội, vợ tôi sắp sinh con đầu lòng, còn đồng nghiệp nữ của tôi cũng đang mang thai. Tôi muốn tìm hiểu rõ hơn về quyền lợi của cả hai trường hợp này. Vậy, thời gian lao động nữ nghỉ thai sản được quy định như thế nào? Khi vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?

MỤC LỤC

1. Thời gian lao động nữ nghỉ thai sản được quy định như thế nào?

2. Khi vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?

Trả lời:

1. Thời gian lao động nữ nghỉ thai sản được quy định như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Theo đó, lao động nữ được nghỉ thai sản tổng cộng 06 tháng, bao gồm cả thời gian nghỉ trước khi sinh nhưng không quá 02 tháng. Trong trường hợp sinh đôi trở lên, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con bắt đầu từ con thứ hai. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi sức khỏe cho lao động nữ và tạo điều kiện chăm sóc tốt cho trẻ sơ sinh.

2. Khi vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong bao lâu?

Căn cứ khoản 2, 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

“Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

…

2. Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi;

d) Trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Trường hợp sinh ba trở lên phải phẫu thuật thì được nghỉ thêm 03 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba trở đi.

3. Ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều này phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều này.”

Theo đó, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể được nghỉ từ 5 đến hơn 14 ngày làm việc tùy vào từng trường hợp. Cụ thể, nghỉ 5 ngày nếu vợ sinh thường; nghỉ 7 ngày nếu vợ sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc phải phẫu thuật; nghỉ 10 ngày nếu vợ sinh đôi và được cộng thêm 3 ngày cho mỗi con từ con thứ ba trở đi; nghỉ 14 ngày nếu vợ sinh đôi và phải phẫu thuật, cũng được cộng thêm 3 ngày cho mỗi con từ con thứ ba trở đi.

Thời gian nghỉ phải được sử dụng trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con và nếu chia thành nhiều lần nghỉ thì lần cuối cùng vẫn phải nằm trong khoảng 60 ngày này. Tổng thời gian nghỉ không được vượt quá mức quy định tương ứng với từng trường hợp.

Trân trọng./.