Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được không? Việc giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc đóng bảo hiểm được thực hiện như thế nào?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi là nhân viên văn phòng và hiện đang làm việc cho hai công ty khác nhau, mỗi nơi theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên. Tôi muốn biết việc tôi ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động có hợp pháp không? Và trong trường hợp này, việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được thực hiện như thế nào?
MỤC LỤC
Trả lời:
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
...”
Dẫn chiếu, căn cứ theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung của hợp đồng như sau:
“Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.
3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.
4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều này.”
Như vậy, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn là bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã cam kết trong từng hợp đồng. Quy định này cho phép người lao động làm nhiều công việc cùng lúc ở nhiều nơi, tuy nhiên cần lưu ý không vi phạm quy định về thời gian làm việc, giữ gìn bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ (nếu có cam kết), và không gây ảnh hưởng đến hiệu quả công việc hoặc quyền lợi của các bên sử dụng lao động. Như vậy, pháp luật không cấm việc người lao động ký nhiều hợp đồng, nhưng yêu cầu họ phải có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc và đầy đủ các nghĩa vụ trong từng hợp đồng đã giao kết.
2. Việc giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc đóng bảo hiểm được thực hiện như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“Điều 19. Giao kết nhiều hợp đồng lao động
...
2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”
Đồng thời, căn cứ tại khoản 1 Điều 42 Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về quản lý đối tượng như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
…”
Như vậy, theo quy định trên thì dù cho người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì vẫn được đóng bảo hiểm theo quy định của pháp luật cụ thể người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.
Trân trọng./.
