Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định như thế nào?

Luật sư cho tôi hỏi: Tôi bị công ty xử lý kỷ luật và yêu cầu bồi thường do gây thiệt hại tài sản, nhưng tôi không rõ việc xử lý này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy theo quy định của pháp luật, khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định như thế nào? Xin cảm ơn!

MỤC LỤC

1. Bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào?

2. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định như thế nào?

Trả lời:

1. Bồi thường thiệt hại được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 129. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

Đồng thời, theo khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

“Điều 102. Khấu trừ tiền lương

…

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”

Theo đó, quy định trên nêu rõ trách nhiệm bồi thường thiệt hại của người lao động khi gây tổn thất cho tài sản của người sử dụng lao động, đồng thời nêu cụ thể mức bồi thường trong từng trường hợp, cùng với các tình huống miễn trách nhiệm khi có yếu tố khách quan bất khả kháng.

2. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 131 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Đồng thời, theo Điều 73 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Điều 131 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Điều 73. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trái quy định của pháp luật thì ngoài nghĩa vụ, trách nhiệm theo quy định của Chính phủ về giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động hoặc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Mục 2 Chương XIV của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hiện quy định tại Điều 41 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, pháp luật lao động hiện hành bảo vệ quyền lợi của người lao động bằng cách cho phép họ khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp nếu thấy việc xử lý kỷ luật, đình chỉ công việc hoặc yêu cầu bồi thường là không hợp lý, đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động chịu trách nhiệm nếu có hành vi xử lý sai trái.

Trân trọng./.