Tiền thưởng là gì? Tiền thưởng có tính vào tiền lương tháng phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Luật sư cho tôi hỏi: Tôi vừa nhận được một khoản tiền thưởng từ công ty do hoàn thành tốt công việc nhưng khi kiểm tra bảng lương thì thấy khoản này không được tính vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Vậy, tiền thưởng có tính vào tiền lương tháng phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Xin cảm ơn!
MỤC LỤC
2. Tiền thưởng có tính vào tiền lương tháng phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Trả lời:
1. Tiền thưởng là gì?
Hiện nay, pháp luật không quy định về khái niệm “Tiền thưởng”. Tuy nhiên, căn cứ vào khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:
“Điều 104. Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Theo đó, có thể hiểu “Tiền thưởng” là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Tiền thưởng có tính vào tiền lương tháng phải đóng bảo hiểm xã hội hay không?
Theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:
…
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.”
Theo đó, tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 3. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
…
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
…
c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
…
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.”
Dựa vào quy định trên, tiền thưởng sẽ không được tính vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Ngoài tiền thưởng, các khoản phúc lợi và hỗ trợ khác như tiền thưởng sáng kiến, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tiền nhà ở, trợ cấp khó khăn,... cũng không được đưa vào tiền lương đóng bảo hiểm xã hội. Điều này nhằm phân biệt rõ giữa tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm và các khoản thu nhập mang tính chất hỗ trợ, khuyến khích hoặc phúc lợi riêng cho người lao động.
Trân trọng./.
