Khấu trừ tiền lương được áp dụng trong trường hợp nào? Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng quy định là bao nhiêu?

Luật sư cho tôi hỏi: Trong công ty tôi làm việc, tôi có nghe nói về việc khấu trừ tiền lương khi vi phạm nội quy. Tuy nhiên, tôi không rõ khấu trừ tiền lương được áp dụng trong trường hợp nào? Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng quy định là bao nhiêu? Xin cảm ơn!

MỤC LỤC

1. Tiền lương là gì?

2. Khấu trừ tiền lương được áp dụng trong trường hợp nào?

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng quy định là bao nhiêu?

Trả lời:

1. Tiền lương là gì?

Căn cứ khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”

Như vậy, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Khấu trừ tiền lương được áp dụng trong trường hợp nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 102. Khấu trừ tiền lương

1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.”

Như vậy, có một trường hợp người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương của người lao động đó là để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 Bộ luật Lao động.

Theo đó, Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 129. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.”

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng quy định là bao nhiêu?

Căn cứ khoản 3 Điều 102 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 102. Khấu trừ tiền lương

…

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”

Theo đó, mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động, sau khi đã trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, và thuế thu nhập cá nhân.

Trân trọng./.