Nguồn án lệ về việc tranh chấp về việc xử lý kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Quyết định giám đốc thẩm số 03/2025/LĐ-GĐT)

NGUỒN ÁN LỆ VỀ VIỆC TRANH CHẤP VỀ VIỆC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (QUYẾT ĐỊNH GIÁM ĐỐC THẨM SỐ 03/2025/LĐ-GĐT)

Quyết định giám đốc thẩm số 03/2025/LĐ-GĐT ngày 08/5/2025 của Tòa án nhân dân cấp cao tại Thành phố Hồ Chí Minh hủy bản án lao động phúc thẩm của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc xử lý kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nội dung hủy án:

“[5] Trong quá trình giải quyết vụ án, tại cấp phúc thẩm, bà T cung cấp 03 GCNNBHXH và Bệnh viện N cung cấp 03 đơn thuốc ghi các ngày 09, 16, 19/01/2020 của Bệnh viện Nhi đồng 2. Theo các tài liệu này thì bà T được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội các ngày 09, 10, 16, 17, 19, 20, 21/01/2020 (tổng cộng là 07 ngày). Nếu trừ các ngày Thứ 7, Chủ Nhật và các ngày được Bệnh viện Nhi đồng 2 cho nghỉ thì bà T chỉ tự ý nghỉ 04 ngày không có lý do chính đáng. Lẽ ra, trường hợp này Tòa án cấp phúc thẩm phải xem xét đánh giá các tài liệu, chứng cứ nêu trên cùng các tài liệu, chứng cứ khác có trong hồ sơ vụ án để xác định về lý do nghỉ việc của bà T, xác định đúng số ngày bà T tự ý nghỉ việc.

Do chưa đánh giá đầy đủ các tài liệu chứng cứ nêu trên, nhưng Tòa án cấp phúc thẩm đã nhận định việc bà T không cung cấp 03 GCNNBHXH cho Bệnh viện N để chứng minh bà nghỉ việc có lý do chính đáng mà chỉ cung cấp Sổ khám bệnh và 03 đơn thuốc ban đầu trong đó không thể hiện số ngày cháu H được nghỉ hay mẹ được chỉ định nghỉ chăm sóc con ốm, và xác định đây không phải là xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh để xem xét lý do nghỉ việc của bà T; từ đó Tòa án cấp phúc thẩm giữ nguyên bản án sơ thẩm, không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của bà T về việc hủy bỏ Quyết định số 354/QĐ-BVNDN ngày 12/3/2020 của Bệnh viện N, buộc Bệnh viện N nhận bà T trở lại làm việc và bồi thường tiền lương, đóng các khoản bảo hiểm cho bà T trong thời gian không được làm việc là chưa đủ căn cứ.”