Bản án lao động phúc thẩm số 89/2024/LĐ-PT ngày 13/8/2024 của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
Nội dung sửa án:
(i) Tại phiên tòa phúc thẩm, người đại diện theo ủy quyền của nguyên đơn xác định khi biết các nội dung trên không biết ai là người đăng tải từ tài khoản của ông, nhưng ông là người xóa ngay vì thấy không có lợi cho mình. Tòa án cấp sơ thẩm xác định các tài liệu nguyên đơn tải về không ghi nội dung mật, bị đơn không chứng minh nguyên đơn trực tiếp đăng tải, tài liệu có nội dung gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại cho bị đơn để xác định nguyên đơn không có lỗi là mâu thuẫn với nội dung ghi nhận tại biên bản nêu trên và không xem xét lời thừa nhận của nguyên đơn không có quyền đăng tải bất cứ tài liệu của Ngân hàng, là nhận định không khách quan. Từ những căn cứ nêu trên, đủ cơ sở xác định bằng bất cứ hình thức nào thì việc nguyên đơn thừa nhận hành vi chuyển thông tin nội bộ của Ngân hàng cho người thân, từ đó bị phát tán trên mạng xã hội từ tài khoản của người thân cho dù là vì lý do nào cũng đủ xác định có lỗi.
(ii) Giải quyết hậu quả do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Hội đồng xét xử xét thấy, căn cứ “Đơn xin nghỉ thôi việc” của bà Nguyễn Thị D để ngày 27/12/2022 có nội dung: “Hiện nay do hoàn cảnh gia đình không tiếp tục là được công việc như hiện tại nên tôi làm đơn này kính trình lên và báo trước với ban lãnh đạo Ngân hàng S1 xin nghỉ thôi việc theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành...”. Nguyên đơn thừa nhận Đơn xin nghỉ thôi việc của bà là tự nguyện, không bị ép buộc và đã nhận đầy đủ các quyền lợi đến hết ngày 29/12/2022. Vì vậy, theo ý chí của nguyên đơn từ ngày 30/12/2022 trở đi không làm phát sinh quan hệ lao động giữa nguyên đơn và bị đơn, do đó yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn đòi bồi thường những ngày không được làm việc là không có căn cứ để chấp nhận, cần sửa lại phần này do có tình tiết mới.