Luật Nghinh Phong 1

Nội dung sửa án:   

(i) Hội đồng xét xử nhận thấy, tại thời điểm xét xử sơ thẩm, Quyết định kỷ luật sa thải số QĐKL/2010/2022/HOV/HOA ngày 20/10/2022 không còn tồn tại nên không có cơ sở chấp nhận yêu cầu hủy bỏ Quyết định xử lý kỷ luật sa thải số QĐKL/2010/2022/HOV/HOA ngày 20/10/2022 của nguyên đơn. Tòa cấp sơ thẩm tuyên bố Quyết định kỷ luật sa thải số QĐKL/2010/2022/HOV/HOA ngày 20/10/2022 của Công ty TNHH L2 về việc sa thải bà Nguyễn Thị Tuyết H được thu hồi mà không tuyên chấp nhận hay không chấp nhận yêu cầu này của nguyên đơn là chưa chính xác. Tòa cấp phúc thẩm sửa phần này của bản án sơ thẩm.

(ii) Theo sự xác nhận của nguyên đơn và bị đơn, từ ngày 01/10/2022 nguyên đơn nghỉ 4.5 ngày nghỉ không hưởng lương và 1,5 ngày phép năm được hưởng lương = 3 ngày phép không lương, theo đó số ngày làm việc từ ngày 01/10/2022 đến ngày 20/10/2022 là 17 ngày - 03 ngày nghỉ không lương = 14 ngày, tương ứng với tiền lương = 14 ngày x 728.923 đồng = 10.204.926 đồng; Trong thời gian giải quyết vụ án tại Tòa cấp sơ thẩm, bị đơn đã thanh toán cho nguyên đơn tiền lương tháng 10/2022 là: 4.325.911 đồng. Do đó, bị đơn còn phải trả cho nguyên đơn tiền lương đến ngày 20/10/2022 là: 10.204.926 đồng - 4.325.911 đồng = 5.879.015 đồng. Tòa sơ thẩm buộc bị đơn thanh toán cho nguyên đơn số tiền của 14 ngày làm việc còn thiếu là: 14 ngày x 728.923 = 10.204.926 đồng là không chính xác. Mặt khác, Tòa cấp sơ thẩm buộc bị đơn thanh toán tiền lương cho nguyên đơn nhưng không tuyên buộc bị đơn thanh toán tiền lãi cho nguyên đơn trong trường hợp bị đơn chậm thanh toán là không phù hợp quy định pháp luật. Do đó, Tòa cấp phúc thẩm sửa phần này của bản án sơ thẩm.

(iii) Theo Quyết định chấm dứt hợp đồng số 0610/2022/HOV/QĐ ngày 06/10/2022 thì thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà H là ngày 05/11/2022. Do đó, Công ty TNHH L2 phải có nghĩa vụ thanh toán tiền lương cho bà Nguyễn Thị Tuyết H đến ngày 05/11/2022. Cụ thể là 15 ngày (tương đương 0,5 tháng lương) là 18.952.005 đồng x 0,5 = 9.476.002 đồng. Tòa cấp sơ thẩm không buộc bị đơn thanh toán tiền lương cho nguyên đơn những ngày không được làm việc từ ngày 21/10/2022 đến ngày 04/11/2022 là không phù hợp quy định pháp luật lao động. Tòa cấp phúc thẩm sửa phần này của bản án sơ thẩm.

(iv) Điều 19, Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, được sửa đổi bổ sung năm 2015, năm 2018 quy định đóng bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ bắt buộc của người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, Bị đơn và nguyên đơn phải có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nguyên đơn tại cơ quan bảo hiểm có thẩm quyền, mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm là 11.673.645 đồng/tháng, thời gian đóng từ ngày 01/10/2022 đến ngày 05/11/2022. Tòa cấp sơ thẩm buộc bị đơn phải đóng các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc và trích từ tiền lương của nguyên đơn được bồi thường nêu trên đối với phần của nguyên đơn phải đóng để đóng các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc cho nguyên đơn theo quy định của pháp luật đến ngày 05/11/2022 theo mức lương 18.952.005 đồng/tháng, không ghi thời điểm bắt đầu nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc là không đúng quy định pháp luật lao động. Do đó, Tòa cấp phúc thẩm sửa phần này của bản án sơ thẩm.

Từ khoá:
Tòa án nhân dân kỷ luật lao động sa thải xử lý kỷ luật bản án phúc thẩm tranh chấp xử lý kỷ luật lao động Bản án lao động phúc thẩm Bản án lao động