Luật Nghinh Phong 0

Nội dung sửa án:

Tòa án cấp sơ thẩm “Xác định Thông báo sa thải ngày 17/8/2023 của Công ty TNHH E chấm dứt từ ngày 18/8/2023 với bà Trần Thị H là trái pháp luật” là có căn cứ; nhưng Toà án cấp sơ thẩm khi giải quyết chưa hướng dẫn nguyên đơn yêu cầu huỷ Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 01082023/QĐELONG ngày 18 tháng 8 năm 2023 của bị đơn và khi quyết định cũng chưa huỷ Quyết định này là có thiếu sót. Tuy nhiên, do nguyên đơn đã tự nguyện không yêu cầu bị đơn nhận nguyên đơn trở lại làm việc nên thiếu sót này có thể khắc phục, bổ sung được nên không cần thiết phải huỷ án để giải quyết lại. Ngoài ra, Toà án cấp sơ thẩm xác định quan hệ pháp luật của vụ án “Tranh chấp bồi thường thiệt hại về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp” là chưa chính xác nên cần phải xác định lại cho đúng quy định của pháp luật, bởi vì quan hệ pháp luật ở đây không phải đơn thuần là bồi thường thiệt hại theo dân sự mà là tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải theo điểm a khoản 1 Điều 188 của Bộ luật lao động năm 2019. Như vậy, xét thấy việc thiếu sót trên của Toà án cấp sơ thẩm không ảnh hưởng đến toàn bộ nội dung sự việc tranh chấp và Toà án cấp phúc thẩm bổ sung được vấn đề thiếu sót này cho Toà án cấp sơ thẩm nên yêu cầu kháng cáo của bị đơn Công ty E được chấp nhận một phần, sửa một phần Bản án sơ thẩm về phần này là có căn cứ và đúng quy định của pháp luật.

Từ khoá:
phúc thẩm Tòa án nhân dân xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Bản án lao động phúc thẩm Bản án lao động tỉnh Đồng Nai