Nội dung hủy án:
1. Tại đơn khởi kiện ngày 10/1/2022 của nguyên đơn bà Đỗ Thanh H thể hiện bà vào làm việc tại công ty từ tháng 01 năm 2006 (BL 04), tại đơn khởi kiện bổ sung ngày 21/10/2022 ( BL81) thể hiện bà H vào làm việc tại công ty từ ngày 09/4/2004, tại biên bản đối chất ngày 06/12/2022 (BL 89) thì bà H trình bày vào công ty làm việc là tháng 01/2006. Mặc khác, công ty trình bày bà H làm việc tại công ty vào khoảng tháng 6/2005. Như vậy, mốc thời gian vào làm việc của bà H tại Công ty TNHH V chưa được cấp sơ thẩm làm rõ. Đối với mức lương, Tòa án cấp sơ thẩm căn cứ vào mức lương bình quân trước khi nghỉ việc của bà H là 8.000.000đ/tháng để làm căn cứ tính tiền nghỉ phép từ 04/2004 đến tháng 06/2016, trong khi lời khai của bị đơn Công ty TNHH V thể hiện mức lương khi vào làm chỉ khoảng 4.000.000đ/tháng (bút lục 144). Tại phiên tòa phúc thẩm, bị đơn trình bày giấy xác nhận lương ngày 25/5/2020, công ty xác nhận mức lương 8.000.000 đồng/tháng chỉ là thủ tục để bà H mua xe trả góp. Do đó, cấp sơ thẩm cần phải đối chất để xác định mức lương từng giai đoạn để từ đó xem xét yêu cầu khởi kiện của bà H về bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và tiền phép năm. Riêng đối với mức lương làm căn cứ tính bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cũng phải xác định mức lương trước khi nghỉ việc để làm căn cứ tính bồi thường. Bên cạnh đó, việc công ty cho rằng từ khi thành lập cho đến nay công ty chỉ sử dụng dưới 10 lao động. Vấn đề này cần phải được thu thập chứng cứ làm rõ, chứng minh công ty chỉ sử dụng dưới 10 lao động để từ đó giải quyết chế độ cho người lao động phù hợp với quy định pháp luật.
2. Cấp sơ thẩm chấp nhận số tiền phép năm từ thời gian tháng 4/2004 đến tháng 4/2021 tổng cộng 223 ngày với tổng số tiền là 205.846.163 đồng nhưng chưa thông qua thủ tục hòa giải là chưa đủ điều kiện để được xem xét giải quyết tại Tòa án, vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật lao động 2019 quy định những tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết có tranh chấp về thanh toán tiền phép năm.