Đề xuất Án lệ về xác định quyết định chấm dứt hợp đồng lao động bị khởi kiện

ĐỀ XUẤT ÁN LỆ VỀ XÁC ĐỊNH QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BỊ KHỞI KIỆN

Tình huống pháp lý:

Hợp đồng chuyển nhượng quyền sử dụng đất không có đủ chữ ký của toàn bộ thành viên trong hộ gia đình. Tiền chuyển nhượng quyền sử dụng đất được sử dụng vào mục đích chung của gia đình, các thành viên không ký đã biết và được hưởng lợi từ giao dịch này mà không phản đối. Tỉ lệ diện tích đất chuyển nhượng trên tổng diện tích đất không vượt quá tỉ lệ thành viên có chữ ký trên toàn bộ thành viên hộ gia đình.

Nội dung đề xuất án lệ:

“[5] Công ty S cho rằng Quyết định số 31/QĐ-SGBM bị lỗi nên chưa phát hành chính thức, sau đó đã ban hành Quyết định số 36/QĐ-SGBM điều chỉnh. Tuy nhiên, chị D chỉ nhận được Quyết định số 31 và Công ty không có chứng cứ chứng minh giao Quyết định số 36 cho chị D. Mặt khác, Quyết định số 36/QĐ- SGBM chỉ điều chỉnh lý do cho thôi việc, không phải thay thế, hủy bỏ Quyết định số 31/QĐ-SGBM, về bản chất đều chấm dứt hợp đồng lao động với chị D.

[6] Công ty S đưa ra những lý do khác nhau để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với chị D nhưng không đúng quy định tại Điều 36, Điều 38 của Bộ luật Lao động. Tòa án cấp sơ thẩm tuyên hủy Quyết định số 31/QĐ- SGBM ngày 08/4/2019, hủy Quyết định số 36/QĐ-SGBM ngày 16/4/2019 và buộc Công ty S bồi thường cho chị D tổng cộng 221.334.882 đồng là có căn cứ, đúng quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động, phù hợp với Hợp đồng lao động số 11/HĐLĐ-SGBM ngày 15/02/2019, đảm bảo toàn diện triệt để vụ án. Tòa án cấp phúc thẩm cho rằng chị D không khởi kiện Quyết định số 36 nên bác yêu cầu khởi kiện, đồng thời nhận định chị D được quyền thỏa thuận với Công ty S hoặc khởi kiện vụ án khác là không phù hợp sự thật khách quan của vụ án.”