Thông báo rút kinh nghiệm số 82/TB-VKS-LĐ ngày 29/10/2024 của Viện kiểm sát nhân cấp cao tại Đà Nẵng rút kinh nghiệm về kiểm sát việc giải quyết vụ án lao động liên quan đến tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải; về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động

THÔNG BÁO RÚT KINH NGHIỆM SỐ 82/TB-VKS-LĐ NGÀY 29/10/2024 CỦA VIỆN KIỂM SÁT NHÂN CẤP CAO TẠI ĐÀ NẴNG RÚT KINH NGHIỆM VỀ KIỂM SÁT VIỆC GIẢI QUYẾT VỤ ÁN LAO ĐỘNG LIÊN QUAN ĐẾN TRANH CHẤP XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI; VỀ BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI, TRỢ CẤP KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Nội dung vấn đề cần rút kinh nghiệm:

Ngày 31/12/2019, ông N. C được Công ty T. Đ tái ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với chức danh nhân viên dao cụ. Ngày 23/3/2022, ông N. C làm đơn xin nghỉ phép, thời gian xin nghỉ phép từ ngày 23/3/2022 đến ngày 30/3/2022 với lý do bị bệnh nhưng không có tài liệu chứng cứ kèm theo. Từ ngày 31/3/2022 đến ngày 03/4/2022, ông C bỏ việc nghỉ tự do. Ngày 04/4/2022, ông C gửi đơn xin nghỉ việc và bỏ nghỉ luôn. Như vậy, khi ông C có đơn xin nghỉ việc và nghỉ luôn là vi phạm vi thời gian báo trước theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 35 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Ông N. C bị bệnh là có lý do chính đáng và việc ông xin nghỉ theo nguyện vọng đã được Phó giám đốc Công ty T. Đ đồng ý nên ông C được hưởng tiền cấp thôi việc theo quy định. Tuy nhiên, Toà án cấp phúc thẩm buộc Công ty T. Đ có nghĩa vụ thanh toán cho ông N. C 90.300.000 đồng trợ cấp thôi việc là không đúng. Theo qui định Điều 46 Bộ luật Lao động, Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ hướng dẫn trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc thì ông C chỉ được hưởng trợ cấp thôi việc từ tháng 9/2000 đến tháng 12/2008, còn từ tháng 01/2009 đến tháng 3/2022 ông C đã hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Toà án cấp sơ thẩm không chấp nhận việc khởi kiện của ông N. C yêu cầu hủy Quyết định số 22/QĐKL/T4/2022 ngày 18/4/2022 của Giám đốc Công ty T. Đ về việc kỷ luật nhân sự buộc thôi việc đối với ông N. C, buộc trợ cấp thôi việc và bồi thường thiệt hại những ngày bị mất việc làm không có thu nhập; công nhận sự tự nguyện thỏa thuận giữa ông Cường và Công ty T. Đ là có căn cứ, đúng quy định của pháp luật.

Do đó, Hội đồng xét xử giám đốc thẩm TAND cấp cao tại Đà Nẵng đã quyết định chấp nhận toàn bộ Quyết định kháng nghị giám đốc thẩm số 75/QĐ-VKS-LĐ ngày 19/9/2024 của Viện trưởng Viện KSND cấp cao tại Đà Nẵng hủy Bản án lao động phúc thẩm số 02/2024/LĐ-PT ngày 15/4/2024 của TAND tỉnh B, giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số số 12/2023/LĐ-ST ngày 16/8/2023 của TAND thành phố Q, tỉnh B.

Vụ án này, tại phiên tòa phúc thẩm, quan điểm của Viện KSND tỉnh B không được Hội đồng xét xử phúc thẩm chấp nhận, sau khi xét xử phúc thẩm, Viện KSND tỉnh B đã kịp thời Thông báo đến Viện KSND cấp cao tại Đà Nẵng xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm nên cần tiếp tục phát huy.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác kiểm sát, Viện kiểm sát nhân dân cấp cao tại Đà Nẵng thông báo đến Viện kiểm sát nhân dân các địa phương khu vực Miền Trung - Tây Nguyên cùng tham khảo, rút kinh nghiệm khi kiểm sát giải quyết các vụ án lao động tương tự./.